Enviar currículum y trabajar en Starbucks
Tanto si tienes experiencia en otras cafeterías como si no, enviar el currículum a Starbucks puede ser una forma de acceder a un empleo de calidad en tu ciudad.
Esta compañía, posiblemente la más grande del mundo en su sector, fue fundada por tres profesores en la ciudad de Seattle, en el estado de Washington, a principios de los años 70.
Posteriormente, concretamente en el año 85, fue adquirida por el empresario Howard Schultz, que fue el visionario que propició la transformación de aquel negocio a pequeña escala en la gran cadena de cafeterías que conocemos a día de hoy.
Su expansión se fue produciendo rápidamente, sobre todo desde que empezó a cotizar en bolsa en el año 92. A la vez que iban abriendo nuevos locales absorbían otras cadenas como la británica Seattle Coffee Company por ejemplo, que en el momento de su adquisición contaba con 60 locales destinados también a servir café.
Trabajar en Starbucks supone disponer de unos beneficios considerables en comparación con otras empresas similares, estos son algunos de ellos:
• Ofrecen descuentos para sus trabajadores (a los que llaman Partners) y sus familiares en las marcas del Grupo VIP al que pertenece actualmente esta multinacional.
• Los empleados disponen de 2 días de descanso consecutivos a la semana, lo cual no es nada habitual en los trabajos de hostelería.
• En la mayoría de los casos (no en todos) firman contratos de carácter indefinido desde el día 1.
• Existe la posibilidad de solicitar traslados a diferentes establecimientos en función de las necesidades del personal (no quiere decir que estos traslados se acepten en todos los casos).
• En esta compañía se le da mucha importancia a la formación, la cual puede ser de 3 tipos: a) Formación inicial. b) Formación continua. c) Planes de desarrollo personalizados.
• En cuanto al proceso de selección llevado a cabo por el departamento de recursos humanos de Starbucks, consta de los siguientes pasos:
1. Inscripción en su canal de empleo (más abajo encontrarás el enlace) e información sobre tus preferencias para trabajar con ellos.
2. Test de afinidad. Se rellena online y es un paso imprescindible en el que los técnicos de RRHH valorarán tu idoneidad para las vacantes existentes en la compañía.
3. Dinámica grupal. Esta es la última fase del proceso para la que, si todo va bien, serás citad@ con el objetivo de decidir si finalmente eres la persona más adecuada para el puesto.
¿Te convence la idea? Si es así te animamos a entrar en la web de Starbucks y presentarte como candidato, y si no lo es te invitamos a que conozcas la herramienta de CV Envío Directo para enviar tu CV a cientos de empresas relacionadas con tu sector de actividad y localizadas en el lugar de España que decidas.
