Enviar currículum a Recursos Humanos
Si te consideras un profesional dentro del ámbito de la formación, selección de personal o relaciones laborales es posible que quieras enviar tu currículum a recursos humanos. Con CV Envío Directo podrás hacerlo a través del enlace Enviar CV.
El departamento de RRHH generalmente está presente en empresas de tamaño medio o grande y sus integrantes tienen, por lo general, la función principal de alinear los intereses de los trabajadores de la empresa con los intereses de la organización.
En este departamento encontramos típicamente los siguientes puestos de trabajo:
• Director de recursos humanos
• Técnico de reclutamiento y selección de personal
• Técnico de formación
• Técnico de administración de personal
• Técnico de análisis de puestos
Aunque también existen otros perfiles, que podemos considerar emergentes, como son:
• Coach
• Técnico de formación en TIC
• Técnico de comunicación interna
En líneas generales, las principales cualidades requeridas para trabajar en recursos humanos son las siguientes:
Habilidades comunicativas.
Nos referimos a la capacidad de mantener una escucha activa, a la empatía, al uso adecuado del lenguaje verbal y no verbal, etc.
En general la capacidad de comunicarnos con los demás de una forma asertiva es fundamental para trabajar en un departamento de RRHH.
Capacidad para el trabajo en equipo.
En el siglo XXI es muy complicado desarrollarse como profesional sin disponer de una buena capacidad para trabajar en equipo. Esta competencia es importante en prácticamente todos los sectores, sin embargo si quieres conseguir un empleo en recursos humanos es totalmente imprescindible.
Habilidades de resolución de conflictos.
Si eres una persona que se ve desbordada fácilmente por los conflictos y quieres dedicarte a trabajar en RRHH deberás mejorar mucho esta competencia, de lo contrario te resultará muy difícil tener éxito en esta profesión.
Aquí lo más importante es saber controlar el estrés, ver los problemas con perspectiva, hacer uso de la empatía, buscar soluciones creativas y ser capaz de cooperar con los demás.
Orientación hacia las personas.
Este concepto hace referencia a la actitud mediante la cual se tienen en cuenta las necesidades, objetivos y motivaciones de las personas dentro de una organización.
Es un concepto que se relaciona estrechamente con otro, el de “cliente interno”, y se basa en la idea de que cuando se tiene en cuenta a los trabajadores, como personas únicas, y se trata de que éstos se sientan satisfechos en la empresa, se consigue una mayor productividad y por lo tanto un mayor beneficio para la empresa en su conjunto.
Capacidad para gestionar el talento.
Gestionar adecuadamente el talento consiste en saber planificar correctamente los recursos humanos, tener la habilidad de reconocer y retener a los profesionales valiosos dentro de la organización, promover el liderazgo entre los trabajadores, etc.
¿Qué formación es la recomendable para trabajar en recursos humanos?
Son varias las titulaciones universitarias, además de los títulos de posgrado, que suelen cursar los profesionales de RRHH, estas que te mostramos a continuación posiblemente sean las más habituales:
• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Grado en Psicología.
• Grado en Administración y Dirección de Empresas.
• Grado en Economía.
• Grado en Derecho.
¡Anímate y llama a la puerta! Tu oportunidad te está esperando al otro lado.
